Большинство компаний на рынке сталкиваются с проблемой подбора кадров. Спрос на качественных специалистов значительно превышает предложение. Сегодня свои условия диктуют работники. А работодатели изыскивают ресурсы, чтобы конкурировать на рынке труда, внедрять специальные программы мотивации, удерживать персонал. Особенно остро с этим сталкиваются ритейлеры, где бенчмарковая «текучка» высока по умолчанию. Как привлечь качественный персонал? Свой кейс предлагает «5 элемент».
Управление аптечной сетью в условиях жёсткого регулирования, динамичных цен и сложной логистики требует не просто технологичного подхода — оно невозможно без надежной системы автоматизации. Одним из проверенных решений на рынке стала система lsFusion ERP, адаптированная под специфику фармацевтической отрасли.
Торговые центры у вокзалов строят не столько ради туристов. Такие комплексы за счет удачной локации могут позволить себе смелые эксперименты с городским пространством, что притягивает местную аудиторию. В привокзальных «квадратах» можно найти симбиоз локальной культуры, шопинга и развлечений. Смотрим, какие формы он приобретает.