Компания NAI Belarus подвела итоги I полугодия 2025 года на рынке офисов. В целом, на рынке не случилось никаких потрясений и суперъярких положительных или отрицательных событий, не было реализовано новых интересных проектов. Однако, ряд объектов столкнулся с ротационными освобождениями площадей, что на фоне «зависших» без арендаторов новых бизнес-центров, введенных в 2024 году, привело к росту среднерыночной вакантности.
Фармацевтический рынок переживает глобальную трансформацию: технологии ускоряют разработку препаратов, цифровые платформы меняют способы их распространения, а демографические и геополитические вызовы формируют новые приоритеты для государств и компаний. За пять лет мир прибавил 14% к объему потребления лекарств, и это только начало. Беларусь встраивается в эту новую реальность по-своему: развивает локальное производство и онлайн-продажи.
Представьте ситуацию: две трети данных о клиентах внезапно становятся недоступными, ставя маркетологов и владельцев ритейла перед сложным вызовом. Это не вымысел, а реальность, с которой бизнес столкнулся из-за строгих ограничений на сторонние cookie.
Большинство компаний на рынке сталкиваются с проблемой подбора кадров. Спрос на качественных специалистов значительно превышает предложение. Сегодня свои условия диктуют работники. А работодатели изыскивают ресурсы, чтобы конкурировать на рынке труда, внедрять специальные программы мотивации, удерживать персонал. Особенно остро с этим сталкиваются ритейлеры, где бенчмарковая «текучка» высока по умолчанию. Как привлечь качественный персонал? Свой кейс предлагает «5 элемент».
Управление аптечной сетью в условиях жёсткого регулирования, динамичных цен и сложной логистики требует не просто технологичного подхода — оно невозможно без надежной системы автоматизации. Одним из проверенных решений на рынке стала система lsFusion ERP, адаптированная под специфику фармацевтической отрасли.