Рост конкуренции и неоднородность на рынке труда Беларуси: итоги третьего квартала 2025

Активность соискателей достигла рекордных значений за последние полтора года, в то время как спрос на персонал со стороны компаний снижается. Такую тенденцию фиксируют эксперты сервиса Rabota.by.

Динамика вакансий и резюме

В сентябре 2025 года по сравнению с началом 2024 количество активных резюме увеличилось на 56,4%. Это самый большой прирост относительно других месяцев с начала 2024 года.

В сентябре 2025 года прирост вакансий в целом по рынку составил 12,1% по сравнению с началом 2024 года.

Если же смотреть динамику год к году, мы видим охлаждение спроса на персонал при одновременном росте числа активных резюме.

Так, в 2024 году по сравнению с 2023-м вакансии прирастали, но темпы прироста замедлялись, а в 2025 году по сравнению с 2024-м  наблюдается отрицательная динамика. В сентябре 2025 года было размещено на 13,2% меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года.

Ситуация с резюме развивается по другому сценарию: в 2024 году темпы роста резюме увеличивались по сравнению с 2023-м, в 2025 году, даже на фоне высокой базы прошлого года, рост продолжился еще более активно . В сентябре 2025 года соискатели разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее.

Конкуренция на рынке труда

«Уровень конкуренции на рынке труда мы оцениваем с помощью индекса rabota.by — это показатель, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне от 6 до 8 резюме на одну вакансию считается умеренным, а количество кандидатов — оптимальным».

В сентябре 2025 года индекс rabota.by составил 8,8 резюме на вакансию, что сигнализирует: рынок труда становится более конкурентным для соискателей.

Дисбаланс на рынке труда

Ситуация на рынке труда неоднородная. Уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний

Низкая конкуренция (дефицит кадров) наблюдается в сферах, в которых преобладает рабочий персонал. Компаниям в этих отраслях сложно закрывать вакансии.

• Розничная торговля — 4,0 резюме на вакансию
• Производство — 5,1
• Туризм, гостиницы, рестораны — 5,7
• Рабочий персонал — 6,1

Высокая конкуренция (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием умственного труда. Здесь соискателям приходится непросто: найти работу стало сложнее.

• Информационные технологии — 15,6 резюме/вакансию
• Маркетинг, реклама, PR — 20,9
• Административный персонал — 22,1

«По данным сервиса rabota.by более 70% всех вакансий на платформе сосредоточены в тех сферах, где ощущается нехватка специалистов. Это подтверждает и проведенный сервисом июльский опрос работодателей: 68% компаний говорят о том, что испытывают дефицит персонала, 60% HR-менеджеров сталкиваются с недостатком откликов, а для 43% сроки закрытия вакансий заметно выросли.

Ключевым вызовом стало расхождение в финансовых ожиданиях. Почти половина кандидатов (43%*) отказываются от полученных офферов, и, как показал наш августовский опрос, 46%** HR-специалистов видят корень проблемы именно в несоответствии зарплатных предложений компаний и запросов соискателей. Примечательно, что эта ситуация сохраняется даже на фоне ежегодного роста заработных плат», — комментирует CEO rabota.by Светлана Шапорова.

Динамика заработных плат: рост замедляется

Наблюдается замедление темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в третьем квартале 2025 года прирост к аналогичному периоду 2024 года составил 18%, тогда как годом ранее (3 кв. 2024 к 3 кв. 2023) этот показатель достигал 21%.

При этом зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в 3 квартале 2025 года составил 20% в годовом выражении, что выше показателя годичной давности (13% в 3 кв. 2024 к 3 кв. 2023).

Медианная заработная плата — серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний предлагают меньше данного значения, а 50% — больше.

География: где искать работу сложнее?

Снижение количества вакансий затронуло все регионы, но наиболее заметно — в Могилевской и Гродненской областях, а также в Минске. В Гомельской области зафиксировано наименьшее снижение вакансий, но при этом — самый высокий индекс конкуренции, что упрощает для компаний поиск сотрудников.

Главное:

1. Наблюдается охлаждение спроса на персонал и растет активность и конкуренция среди соискателей: индекс rabota.by достиг 8,8 резюме на вакансию, что уже выходит за верхнюю границу нормы.

2. Усиливается структурный дисбаланс: сохраняется дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей умственного труда.

3. Намечается «вилка» в зарплатных ожиданиях: динамика роста предлагаемых зарплат снижается (+18% за год), в то время как ожидания соискателей, напротив, растут более высокими темпами (+20% за год).

* данные опроса rabota.by за июль 2025 года

** данные опроса rabota.by за август 2025 года

Поделиться в социальных сетях: