Что приводит к конфликтам на работе в беларусских компаниях?

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей сайта, чтобы узнать, насколько комфортно им работается в коллективе на текущем месте работы. В фокусе исследования были такие параметры, как атмосфера в коллективах, сплетни и конфликты.

Из 514 респондентов, принявших участие, порядка 73% оказались трудоустроены на момент опроса. Однако среди них около 30% находились в поиске нового места. Чуть менее 24% опрошенных не работали во время участия в опросе и были в поиске.

Почти каждый второй специалист отметил, что у них в компании принято обращаться «вы» только с руководством (49,5%), около 33% пользователей указали, что общаются на «ты» со всеми, и еще порядка 18% проголосовали за полное обращение на «вы» внутри компании.

В целом, свыше 60% респондентов ответили, что атмосферу в их коллективе можно оценить как дружную или нейтральную, и около трети охарактеризовали ее как напряженную. При этом, по информации от опрошенных, зачастую конфликты на работе происходят с коллегами (34,7%) и руководством (27,9%). Также более трети (36,5%) специалистов указали, что конфликтных ситуаций на работе стало больше за последний год.

Кроме того, около 75% специалистов поделились, что замечали, что их коллеги сплетничают.

В качестве наиболее распространенных причин, приводящих к конфликтам на работе, специалисты отмечали манипуляции со стороны руководства или коллег, отсутствие объективных критериев оценки работы, а также низкую организацию труда.

Если же говорить про благоприятную атмосферу в коллективе, то ее формированию способствуют грамотно выстроенная коммуникация между сотрудниками и руководством, умение каждого из коллег работать в команде, а также взаимопомощь.

Сильнее всего мотивируют сотрудников работать деньги, а за ними – комфортная обстановка в коллективе, признание профессионализма сотрудника и интересные задачи.

Поделиться в социальных сетях: