Рынок труда в Беларуси: что было в 2024-м и чего ожидать в наступившем

Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда за прошедший год.

Спрос и предложение на рынке труда

Количество объявлений о работе на сайте rabota.by в пике (сентябрь 2024 года) выросло на 30,1% по сравнению с январем 2024 года. К концу года темп прироста вакансий замедлился, что связано с сезонностью. В период зимних праздников ежегодно активность как работодателей, так и соискателей снижается.

В начале года соискательская активность была низкой, но во второй половине 2024 года она выросла. И к осени количество размещенных на сайте rabota.by анкет увеличилось на 33,7% по сравнению с январем 2024 года.

Кому проще: нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?

Изучая ситуацию на рынке труда, исследовательский центр rabota.by помимо предложений о работе и анкет кандидатов анализирует еще один важный показать – конкуренцию за рабочие места (индекс rabota.by). Индекс rabota.by – это отношение количество резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам, и тем проще нанимателям подбирать персонал.

Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится 5-6 анкет кандидатов.  Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров, искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу становится сложнее.  

В течение 2024 года в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах 5-6 резюме на вакансию, только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.

Но, важно понимать, что рынок труда неоднородный. В разных профессиональных областях конкуренция за рабочие места разная.

В 2024 году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:

• Рабочий персонал (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,7 анкет кандидатов)
• Производство, сервисное обслуживание (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,4 анкет кандидатов)
• Строительство и недвижимость (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 5,1 анкет кандидатов)
• Розничная торговля (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,2 анкет кандидатов)
• Туризм, гостиницы и рестораны (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,4 анкет кандидатов)

Несмотря на то, что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.

Сложнее всего трудоустроится в 2024 году было кандидатам из сфер:

• «Маркетинг, реклама, PR» (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 18,7 анкет кандидатов)
• «Административный персонал» (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 18,6 анкет кандидатов)
• «Информационные технологии» (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 14,1 анкет кандидатов)

Но, стоит отметить, что ИТ-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество предложений о работе в ИТ в декабре 2024 года по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге - на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из ИТ-сферы и 3,5% объявлений на должности в сфере маркетинга.

Что с зарплатами?

Предлагаемая соискателям в вакансиях заработная плата в 2024 году продолжила расти. К концу 2024 года она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост заработных плат будет замедляться, но не во всех сферах. 

Есть профобласти, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой («Розничная торговля», «Туризм, гостиницы и рестораны» и др.). Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.

Пример: один и тот же соискатель исходя из своих компетенций может быть курьером, кладовщиком, водителем в транспорте, сотрудником в рознице и т.д. Уровень заработных плат в сферах «Транспорт, логистика, перевозки», «Розничная торговля», «Административный персонал» значительно отличается. Соответственно, кандидат будет отдавать предпочтения тем предложениям о работе, где вознаграждения труда выше.

• Медианная зарплата – серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний платят меньше данного значения, а 50%  - больше.
• Заработные платы указаны после вычета налогов, они не учитывают тип занятости, график работы и дополнительные денежные вознаграждения в виде премий и бонусов.

Как 2024 год повлиял на рынок труда? Чего ждать от 2025 года?

• В 2024 году наблюдался высокий спрос на персонал (количество вакансий на rabota.by росло)
• Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров в 2024 года (по результатам исследования rabota.by, проведенного в декабре 2024), дефицит персонала наблюдался в рабочих специальностях и сферах, связанных с массовым подбором персонала
• Работодатели стали расширять воронку найма, расширяя возрастные границы (47% респондентов декабрьского опроса rabota.by сказали, что стали привлекать более молодых или более возрастных кандидатов) Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году
• Работодатели в 2024 году старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Наниматели активно разрабатывали и обновляли системы мотивации для сотрудников. Фокус на удержание сохранится и в 2025 году
• Активно росли заработные платы: прирост медианной предлагаемой заработной платы составил 19,4% за год. Постепенно рост заработных плат будет замедляться в 2025 году
• Работодатели в 2024 году уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала
• Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу)

Информация подготовлена на основе бесплатного открытого сервиса аналитики рынка труда stats.rabota.by На этом сервисе вы можете самостоятельно отследить спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда в разных профессиональных областях и разных регионах Беларуси.

Поделиться в социальных сетях: