В этом году из-за коронакризиса многие компании были вынуждены пересмотреть подход к корпоративным мероприятиям, которые являются поощрениями сотрудников в конце года. Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 470 соискателей и 118 представителей компаний-работодателей, чтобы узнать, заменили ли наниматели корпоративные мероприятиями на подарки или решили перейти к празднованию в «онлайн».
В этом году рынок труда отличается от предыдущего. Изменения прослеживаются и в структуре вакансий, и в структуре резюме. По этой причине Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал о планах беларусов на смену места работы и о том, какие изменения могут удержать сотрудников от перехода к другому работодателю.
По мнению Forbes мы стремительно ввалились в гиг-экономику еще 3 года назад. Фриланс, микропредпринимательство, шэрингсервисы, персональные шопперы, курьерские сервисы. По сути можно назвать это «точечной» или персональной экономикой, заточенной под нужды единичного клиента. Как это повлияет на бизнес-модели?