Рынок труда Беларуси: рост конкуренции, активность соискателей и уменьшение количества вакансий

Все рекламные возможности портала belretail.by

Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги 1 квартала 2022 года.

Как первый квартал отразился на вакансиях

Январь 2022 года принес незначительное снижение количества вакансий относительно 4 квартала прошлого года – зачастую в начале года наниматели планируют наем и не ведут массовый подбор. Второй месяц нового года принес рост количества вакансий, однако с конца февраля ситуация на рынке резко изменилась: количество вакансий начало уменьшаться.

Беларусь тесно сотрудничает с соседними странами, поэтому белорусский бизнес не мог не отреагировать на сложившуюся в мире ситуацию и сопутствующие экономические изменения. В связи с этим часть компаний в конце февраля-марте начали приостанавливать наем, наниматели переориентировались на сохранение текущего штата в период неопределенности.

В первом квартале текущего года наибольшее снижение (относительно 4 квартала 2021 года) произошло в следующих профессиональных областях:

«Банки, инвестиции, лизинг»: -27,6%;
«Туризм, гостиницы, рестораны»: -21,6%;
«Производство»: -16,4%;
«Информационные технологии»: -12,4%;
«Рабочий персонал»: -8,5%.

Рынок труда Беларуси: рост конкуренции, активность соискателей и уменьшение количества вакансий

Также в первом квартале в некоторых профессиональных сферах возросло количество вакансий относительно 4 квартала прошлого года. Наибольшее увеличение произошло в следующих областях:

«Начало карьеры, студенты»: +49,5%;
«Транспорт, логистика»: +14,3%;
«Продажи»: +12,8%;
«Строительство, недвижимость»: +9,6%.

В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи» (32,2% от общего количества вакансий), «Информационные технологии» (16,1%), «Транспорт, логистика» (14,1%), «Начало карьеры, студенты» (13,1%) и «Рабочий персонал» (12,9%).

Что происходило с резюме

В начале года соискатели не проявляли большой активности в поиске работы, однако в конце февраля-марте количество резюме начало возрастать. Таким образом, из-за уменьшения количества вакансий и роста резюме, можно сделать вывод, что рынок труда временно в некоторых профессиональных сферах становится работодательским.

В первом квартале в сравнении с октябрем-декабрем прошлого года часть соискателей была особенно активна, что отразилась на наибольшем приросте резюме в следующих профессиональных областях:

«Начало карьеры, студенты»: +43,3%;
«Маркетинг, реклама, PR»: +32,5%;
«Административный персонал»: +26,9%;
«Информационные технологии»: +5,8%.

В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и молодые специалисты (27% от всех размещенных резюме в 1 квартале), за ними в «топ-5» входят соискатели из таких сфер, как:

«Продажи» (13,3%);
«Административный персонал» (7,5%);
«Информационные технологии» (6,5%);
«Транспорт, логистика» (6,1%).

Традиционно наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске.

Растет ли конкуренция?

Прошлый год завершился с конкуренцией на уровне 6,7 резюме на одну вакансию – примерно с таким показателем прошла зима (январь - 6,6 резюме, февраль – 6,5 резюме). Однако уменьшение количества вакансий и увеличение количества резюме во второй половине квартала привели к росту конкуренции в марте до 9,5 резюме. Таким образом, первый квартал завершился с общей конкуренций на рынке труда на уровне 7,5 резюме на одну вакансию.

Конкуренция зависит от профессиональной области и опыта работы соискателя, поэтому наибольшая конкуренция среди студентов и молодых специалистов – около 15 резюме на одну вакансию. Стоит отметить, что по итогам января-марта этого года конкуренция во многих профессиональных областях снизилась в сравнении с 1 кварталом 2021 года.

Почти половина вакансий ориентирована на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (47,5%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено 35,2% вакансий от общего количества на сайте.