Поколение «Z» (зумеры) — поколение цифровой среды, социальных сетей, креатива и предпринимательства. Именно такую характеристику часто дают рожденным в период 2000-2015-х годов. Кроме того, в качестве одной из особенностей называют их стремление к раннему заработку и активное использование интернета в работе. Поэтому Исследовательский центр rabota.by решил узнать, насколько соискатели в возрасте до 17 лет активны и какие должности рассматривают для себя в качестве первого места работы.
Всего на сайте rabota.by представлено около 21 600 резюме от соискателей в возрасте от 17 лет и младше. По полу в этом году резюме распределились почти поровну: 57,5% — женские, 42,5% — мужские. При этом, более чем каждое второе резюме (57,0%) принадлежит соискателям в возрасте 17 лет. И учитывая ограничения по возрасту, ожидаемо, что свыше 90% резюме опубликованы со средним образованием и до 5% — со средним специальным.
Наиболее активные подростки живут в Минске — опубликовано порядка 51% резюме, за столицей идут Брест и Брестская область.
Среди популярных графиков работы — полный день и сменный график работы. К слову, на вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости.
Какие же профессии выбирает для себя молодежь до 17 лет?
В список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки, вошли:
- официант, бармен, бариста;
- продавец-консультант, продавец-кассир;
- курьер;
- менеджер по продажам или по работе с клиентами;
- промоутер.
Если говорить про вакансии, на которые приглашают подростков до 17 лет чаще всего, то первые две строки совпадают с интересом соискателей. На 3-5 местах расположились вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, для упаковщиков и комплектовщиков, а также операторов колл-центров.
Что делать с приемом на работу несовершеннолетних соискателей?
В условиях кризиса и нехватки молодого трудоспособного населения под влиянием демографической «ямы» 90-х годов, наниматели чаще стали обращать внимание на работу с несовершеннолетними соискателями. Но в данном случае стоит помнить об основных юридических аспектах при трудоустройстве подростков — напомним об основных.
|
Наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Также договор может быть заключен с подростком от 14 лет, если имеется согласие одного из родителей (усыновителей, удочерителей или попечителей) |
Статья 272 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников до 18 лет |
Статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Помним о том, что существует перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Так, работников из этой категории можно принять только на легкую работу, которая одновременно не вредит здоровью и не мешает обучению |
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. №144
|
|
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Это также связано с тем, что специалистов до 18 лет запрещено трудоустраивать на тяжелые работы и на работы с опасными условиями труда |
Постановление Министерства здравоохранения от 13.10.2010 N 134 Республики Беларусь и статья 274 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Запрещается привлекать работников до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни |
Статья 276 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года |
Статьи 168 и 277 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Работник до 18 лет может уйти в отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы, при этом производить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск лицам до 18 лет нельзя |
Статьи 161 и 166 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Для работников до 18 лет установлены свои нормы выработки (исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников) |
Статья 278 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Работники до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы должны получать оплату как при полной продолжительности. При этом, если работники до 18 лет допущены к сдельным работам, их работа должна оплачиваться как у взрослых работников |
Статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки |
Статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру |
Статья 275 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю |
Статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь |
Поделиться в социальных сетях:
BelRetail.by – это специализированный интернет-ресурс о розничной торговле и e-commerce в Республике Беларусь: актуальная информация о событиях отрасли, статьи, мнения; каталог ритейлеров, вакансии, профильное обучение, акции и бонусные предложения.
