Итоги 2 квартала 2023 года: рынок труда снова встал на сторону соискателей?

Все рекламные возможности портала belretail.by

Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги 2 квартала 2023 года.

Устойчивый рост количества вакансий

Новый 2023 год начался с увеличения количества вакансий от месяца к месяцу, и события второго квартала развивались схожим образом. Таким образом, на протяжении первого полугодия наблюдался устойчивый интерес со стороны нанимателей к поиску новых сотрудников.

Итоги 2 квартала 2023 года на рынке труда

Во 2 квартале 2023 года в сравнении со 2 кварталом 2022 года практически во всех профессиональных областях отмечается рост количества вакансий за исключением сферы «Информационных технологи» - там наметилось незначительное снижение около 2,7%. Работодатели испытывают нехватку сотрудников, причём нехватка достаточно серьёзная, особенно если говорить о представителях рабочих и прикладных специальностей.

Если же сравнивать ситуацию с первым кварталом текущего года, то в апреле-июне снижения во всех сферах не наблюдалось – только рост. Наибольшее увеличение вакансий произошло в таких областях, как:

«Наука, образование»: +47,3%;
«Рабочий персонал»: +45,8%;
«Строительство, недвижимость»: +40,5%;
«Домашний персонал»: +38,1%;
«Туризм, гостиницы, рестораны»: +36,8%;
«Транспорт, логистика»: +35,0%.

В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи» (36,5% от общего количества вакансий), «Начало карьеры, студенты» (19,1%), «Рабочий персонал» (17,9%) и «Транспорт, логистика» (16,0%). В сравнении с апрелем-июнем прошлого года, доля этих специализаций в структуре резюме увеличилась. Сфера ИТ снова опустилась ниже – на восьмую строку.

Из квартала в квартал традиционно порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (49,1%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено около 34% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в апреле-июне.

В список наиболее востребованных специалистов без профильного опыта работы вошли представители следующих профессий:

продавцы;
уборщики;
грузчики;
кассиры;
менеджеры и специалисты по продажам;
водители;
администраторы;
менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
комплектовщики;
повары.

Соискатели не спешили проявлять активность

В противовес нанимателям, у соискателей во втором квартале наблюдался спокойный период, и они не спешили отправляться на поиски новой работы: с апреля по июнь количество активных резюме снижалось от месяца к месяцу.

И если во втором квартале этого года в сравнении с апрелем-июнем прошлого года количество вакансий выросло во всех сферах, то количество резюме в них же снизилось. И снова исключение ИТ-сфера: в сравнении с аналогичным периодом 2022 года количество резюме выросло на 14,0%. Наибольшее уменьшение числа резюме произошло в таких областях, как:

«Банки, инвестиции, лизинг»: - 59,9%;
«Искусство, развлечения, массмедиа»: - 44,1%;
«Автомобильный бизнес»: - 40,4%;
«Медицина, фармацевтика»: - 26,8%;
«Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»: -22,4%;
«Рабочий персонал»: - 21,9%.

В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и специалисты без опыта работы (30,8% от всех размещенных резюме во втором квартале), за ними в «топ-5» входят соискатели из таких сфер, как:

«Продажи» (13,8%);
«Информационные технологии, интернет» (9,0%);
«Административный персонал» (7,6%);
«Транспорт, логистика» (5,7%).

Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров по количеству вакансий и резюме лидируют Брест и Брестская область.

Конкуренция продолжает снижаться

По результатам второго квартала конкуренция на рынке труда находится на уровне 6,3 резюме на одну вакансию. Таким образом, для соискателей обстановка является благоприятной для поиска работы.

В сравнении с апрелем-июнем прошлого года конкуренция снизилась практически во всех профессиональных сферах. Но снова отличилась сфера «Информационных технологий» - конкуренция возросла до 7,6 резюме на одну вакансию и оказалась несколько выше средней по рынку.