Беларусов больше всего мотивирует высокая оплата труда, удобный рабочий график и гарантированная работа

Исследовательский центр ИПМ еще в мае представил результаты национального опроса населения под названием «Ценности населения Беларуси». Однако belretail.by решил обратить внимание своих читателей на некоторые интересные выводы этого исследования.

Исследование проводилось в апреле-мае 2018 года. Целью исследования было описание актуальных ценностных структур беларусского общества. Выборочная совокупность формировалась с учётом следующих критериев: пол, возраст, регион проживания, тип местности проживания (город / село) согласно структуре генеральной совокупности. Объем выборки составил 1016 респондентов.

Полную версию отчета можно скачать в нашем telegram-канале @belretail_by

Экономические ценности

Главными качествами для получения богатства в Беларуси жители нашей страны считают наличие нужных связей, трудолюбие и предприимчивость.

Пять первых позиций в списке актуальных для Беларуси и мира в целом проблем занимают в основном экономические проблемы.

За последние 10 лет в Беларуси произошёл существенный рост интернализации ценностей рыночной экономики. В сумме доля людей, разделяющих ценности рыночной экономики полностью или частично, в 2018 году составляет 46.8% против 35.8% в 2008 году.

Какие качества нужны, чтобы стать богатым в Беларуси

Деньги у беларусов в основном ассоциируются с работой, зарплатой и возможностями.

Если смотреть на распределение ответов об актуальных проблемах современной Беларуси, то пять первых позиций занимают исключительно экономические проблемы. Это говорит о том, что нестабильность именно в экономической сфере в настоящее время ощущается острее всего и вызывает наибольшее недовольство населения. И в то же время это говорит о высоком уровне интернализации экономических ценностей среди населения. Причём здесь практически не наблюдается различий по группам населения.

Какие проблемы актуальны для современной Беларуси

Отношение к работе

Самым важным фактором в работе является высокая оплата труда, за ней по важности удобный рабочий график и гарантированная работа. Доля людей, для которых приоритетом в работе являются гарантии и удобство, составляет 22,5%, доля тех, кому важна денежная и ненапряжённая работа составляет 24,1%, доля тех, для кого приоритетна интересная работа с возможностями роста и развития – 16.1% и доля тех, у кого в целом низкая мотивация – 37.3%.

Наиболее активной позицией относительно работы обладают люди в возрасте от 18 до 29 лет. Чем старше респонденты, тем больше среди них людей с низкой мотивацией.

Больше всего людей, предпочитающих денежную, но при этом ненапряжённую работу среди людей в возрасте от 30 до 44 лет.

Мужчины чаще, чем женщины считают, что они должны содержать семью (29,9% и 13,7% соответственно).

Основной причиной работать для практически половины населения является материальная необходимость. Второй по актуальности является необходимость содержать семью, а третьей – формулировка «потому что все должны работать».

Лишь 2,5% наших сограждан связывают работу с призванием. Эксперты считают, что такое отношение к профессиональной деятельности вряд ли выведет наше общество на позиции процветающего.

Что для вас важно в работе

Существенные различия наблюдаются в зависимости от возраста респондентов. Наиболее активной позицией относительно работы обладают люди в возрасте от 18 до 29 лет. Чем старше респонденты, тем больше среди них людей с низкой мотивацией. Больше всего людей, предпочитающих денежную, но при этом ненапряжённую работу среди людей в воз- расте от 30 до 44 лет. Гарантии и удобство важнее всего для двух старших поколений.

Группы приоритетов в работе в зависимости от возраста

Мотивация различается и в зависимости от того, какой работой в основном занимаются или занимались респонденты, а также от того, есть ли (или были) у них подчинённые. В первом случае денежная и ненапряжённая работа важнее для тех, кто занимается в основном физическим трудом, чем для тех, кто занимается в основном умственным трудом, и обратная закономерность наблюдается для инициативной и интересной работы. В втором случае видно, что те, у кого есть или были подчинённые куда более инициативны и активны, чем те, у кого их нет. И, вероятнее всего, именно инициативность приводит к карьерному росту, благодаря которому у людей и появляются подчинённые.

Группы приоритетов в работе в зависимости от вида труда

Группы приоритетов в работе в зависимости от уровня должности

В итоге

Большинству беларусов приходится выживать. Они зарабатывают так мало, что им приходится постоянно «крутиться», чтобы обеспечить себя и семью. Именно это обуславливает такую мотивацию. Беларусам пока не до призвания.

Полную версию отчета можно скачать в нашем telegram-канале @belretail_by

Поделиться в социальных сетях: