Сеть гипермаркетов ProStore открыла Ритейл Академию и запускает программу стажировок для молодых специалистов отрасли

Все рекламные возможности портала belretail.by

Сеть гипермаркетов ProStore решила адаптировать опыт западных ритейлеров, которые уже давно развивают подобные программы. В «Ритейл Академия ProStore» под руководством кураторов из различных департаментов ритейлера будет вестись подготовка специалистов различного уровня и менеджеров среднего звена.

Продолжительность обучения — 6 месяцев. Слушателям представится возможность в теории и на практике получить представление о том, чем занимаются руководители и рядовые сотрудники основных отделов компании.

В их числе отдел розничной торговли, коммерческий отдел и отдел маркетинга, HR и IT-отдел. Руководители компании, в том числе высшего управляющего звена, будут выступать в роли кураторов и менторов.

В результате участники программ не только познакомятся с методологией, по которой работают крупные ритейлеры стран-соседок, но и изучат принципы работы одной из крупных торговых сетей Беларуси изнутри.

Получив теоретические и практические знания по каждому из направлений, начинающие специалисты выполнят самостоятельную работу. Кроме ценного опыта и практических знаний, по завершению обучения стажёры получат шанс трудоустроиться на позиции менеджеров в рамках сети ProStore.

Целевая аудитория проекта — молодые специалисты и студенты старших курсов вузов, которые хотят работать в сфере розничной торговли.

Требования:

готовность 5 дней в неделю на протяжении 6 месяцев приходить на стажировку в назначенное время и работать по 8 часов;
необходимость находиться в Минске все 6 месяцев стажировки;
знание английского языка (уровень Intermediate и выше).

В программе:

экспресс-курс по основам всех процессов работы гипермаркета — от розничной торговли до системного администрирования;
советы по управлению крупной компанией из первых уст, от топ-менеджеров ProStore;
полезные связи в управленческой среде и возможность трудоустроиться на высокую позицию по завершении проекта.

Стажировка оплачивается.

Порядок отбора кандидатов:

Кандидат заполняет анкету на сайте проекта до 31 марта (включительно). Дополнительно нужно будет написать мотивационное письмо на английском языке.
С отобранными на второй этап кандидатами HR-специалисты ProStore проводят интервью по телефону и/или очное интервью.
Проходит тестирование на общую тему.
Одним из испытаний станет сase-интервью, по итогам которого определят участников заключительного этапа отбора.
Десятку финалистов топ-менеджеры компании выберут лично.

Интервью пройдут с 11 по 20 апреля.

Стажировка стартует в конце апреля-начале мая.